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织带厂主动培养人才的现实意义

 

论生产团队整体技能水平对织带厂发展的客观作用

拥有稳定、可靠、优秀生产团队的织带生产工厂一定是无坚不摧、战无不胜的工厂！

在当今企业发展中，企业生产团队的整体技能水平对整个企业的发展而言有着非常重要的作用，织带厂也不例外，这是因为厂家竞争的时候更多关注的是企业员工自身的综合技能素质，软实力竞争已经成为企业经营发展过程中非常重要的一个要素，所以企业必须要增强对员工的技能培训或引进更为优秀的核心技能人员或团队，以保证工厂人事配套的完整性不受影响，以充分保证现有生产团队的能力务必跟上市场的升级变化节奏。市场瞬息万变，总有一群人深谋远虑，提早布局，通过各种渠道提升内部生产团队的整体战斗力，锤炼生产人员自我的技能，筑牢生产人员安全防线。

当前，我国市场经济改革在不断的深化，与此同时，企业之间的竞争也会在这一过程中逐渐的朝着白热化发展，所以企业之间的竞争更多的是人才方面的竞争，因此企业在发展的过程中必须要重视的就是企业员工的工作能力，因此在实际的发展中，必须要采取有效的措施加强企业员工的技能培训或引进更为优秀的人才。

中芝织带办公区一角

织带厂人事团队空心化已是行业普遍现象，可以说是极其脆弱，强化员工归属感已是当务之急，一支稳定、可靠、优秀的生产团队同样是织带厂的另一张战略王牌。毫不夸张地说，企业是否拥有持续的发展势头，看生产团队，是否有研发创新的能力，还看生产团队。

织带厂培养或直接引进高技能人才又有哪些现实意义呢，今天我们中芝织带培训为大家大致介绍一下：

1、主动培养或引进人才，有利于增强企业的核心竞争能力

人才是资本。对于包括织带厂在内的任何企业来说，人力资本是企业经营中最为重要的，灵活性最强的资本，如果一个企业要想获得更好的生存和发展条件，就必须要注重人的因素，所以人才是十分重要的一项核心资本。

一个企业有无竞争优势，主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量以及对人才资源的开发和使用。企业只有加快培养造就一批高技能人才，挖潜企业内部人力资源潜力，才能为企业的快速发展提供坚实的人才支撑，增强企业的竞争能力。

2、 主动培养或引进人才， 有利于推动企业的可持续发展

高技能人才是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一，没有一支技术精湛、手艺高超的技能人才队伍，企业就不能生产出高质量的产品，难以适应企业可持续发展和产品更新换代的要求。企业只有加强高技能人才的培养，才能为企业的可持续发展奠定人才基础，企业也才能在发展的道路上稳健而强劲。

企业员工在工作中只有接受了相关的升级培训，才能对企业有更加深入的了解，自身的能力也会有所增强，这样才能更好的发挥自身的作用和价值，更好的为企业服务。

3、 主动培养或引进人才， 有利于提高企业人力资本的增量

人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量，教育投资比物质投资能赚得更多的利润，进而企业人力资本的增量。

对企业员工的定向培训是形成价值观和凝聚力的途径。企业在发展中人才建设通常有两种，一种是引进人才，一种是培养人才，所以企业在发展的过程应该花费一定的时间和精力去培养自己的员工，使他们对企业有认同感和归属感，这样才能增强企业的凝聚力。

4、 主动培养或引进人才， 有利于提高企业的技术创新能力

高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。企业通过培养一支掌

握先进技术、先进工艺和操作技能、具有较高素质的高技能人才队伍，才能提高企业的技术创新能力。

员工培训可以十分有效的提高员工的创新意识和创新能力，同时还可以让企业的软实力在这一过程中得到显著的提升，有利于企业的长远发展。

企业员工技能培训是一项重大的工作，是企业不断提升自身实力，增强影响力的重要途径。

企业必须要增强对员工的技能培训或引进更为优秀的核心技能人员或团队，以保证工厂人事配套的完整性不受影响，以充分保证现有生产团队的能力务必跟上市场的升级变化节奏。市场瞬息万变，总有一群人深谋远虑，提早布局，通过各种渠道提升内部生产团队的整体战斗力，锤炼生产人员及自我的技能， 筑牢生产人员安全防线 。

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